为进一步加强学院科级干部队伍建设，根据学校《关于印发<bwin体育亚洲官网新一轮科级干部聘任工作指导意见>的通知》精神，结合学院实际，制定本方案。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，认真落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策，坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，努力培养造就政治过硬、适应新时代要求、堪当重任的高素质干部队伍，为学院事业高质量发展提供组织保证和人才支持。

二、聘任原则

（一）坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的六项基本原则。即党管干部原则；德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤原则；事业为上、人岗相适、人事相宜原则；公道正派、注重实绩、群众公认原则；民主集中制原则；依法依规办事原则。

（二）明确职数，按需配备。根据学院事业发展需要和管理人员编制情况，明确科级干部职数。

（三）明确聘期，鼓励交流。本次聘期为四年，聘期内除因工作需要调动外，原则上不再调整岗位。在同一科级岗位工作满8年或两个聘期的，鼓励在学院内或推荐到学校其他单位进行岗位交流。

（四）注重实绩，择优任用。坚持看干部的一贯表现和工作业绩，综合年度考核、考核测评、岗位匹配度等情况，促进优秀年轻干部脱颖而出；注重在基层一线、急难险重一线考察识别干部，表现突出的优先提拔使用。

三、组织领导

聘任工作在公司党委领导下，在学院纪委的监督下进行。

四、聘任对象

所有符合本次科级干部聘任条件的本院及学校其他单位在职教职工。

五、岗位设置

以学校核定的学院科级干部岗位职数为依据，包括：办公室主任岗位1个，党委秘书岗位1个，教学秘书岗位1个，科研（研究生）岗位1个，团委书记岗位1个。科级辅导员岗位职数根据学校有关规定及任职考核结果确定。

六、任职资格条件

（一）年龄要求

1.现任科级干部续聘，年龄上应能任职满一个聘期。即男同志年龄不超过56周岁；具有高级职称的女同志经本人申请，工作需要且年龄不超过56周岁；其他女同志年龄不超过51周岁。

2.新提任科级干部一般应能任满一届。

（二）资格要求

1.一般应当具有大学本科以上文化程度。

2.提任副科级职务的，本科学历者应具有四年以上工龄，硕士研究生学历者应具有一年以上工龄。

3.由副科级职务提任正科级职务的，应当在副科级岗位上工作两年以上；博士研究生学历者直接提任正科级职务的，应具有一年以上工龄；中级专业技术职务者直接提任正科级职务的，应具有两年以上中级专业技术职务任职经历，且具有一年以上的管理工作经历；高级专业技术职务者直接提任正科级职务的，应具有一年以上的管理工作经历。

4.申报提任科级干部的，应具有思政课教师、辅导员或班主任工作经历。

5.具有正常履行职责的身体条件。

6.主任、秘书等岗位一般应具有较强的组织能力、协调能力和文字表达能力，能胜任学院有关岗位工作计划、工作总结、文件等材料起草工作；党务工作岗位的科级干部应为中共党员，能熟练掌握党建基本知识，具有一定的党务工作经验。

7.从专职辅导员岗位申报其他管理岗位的，须在专职辅导员岗位工作满四年以上。申报提任学院分团委书记的，应符合《bwin体育亚洲官网专职辅导员行政职级晋升办法》规定的任职条件和资格要求。

上述所涉及的年龄、管理岗位及专业技术职务任职年限等计算截止时间为2024年1月31日。

七、聘任程序

（一）制定方案

学习集团有关文件精神，根据学院工作实际，公司党委会议研究制定《bwin体育必赢新一轮科级干部聘任工作实施方案》。

（二）动员部署

召开学院有关人员参加的动员会，对科级干部聘任工作进行部署；在学院网站公布科级干部岗位职责和基本要求，动员并指导学院符合条件的人员报名应聘。

（三）个人申报

申报人根据学院公布的任职资格和岗位填报志愿，申报人员可填报1-2个职位志愿并表明是否服从组织安排。本院申报人员经学院审查同意后报送党委组织部、本学院或其他用人单位。同时接受其他单位申报人员申报本院岗位。

（四）资格审查

公司对照《bwin体育亚洲官网科级干部选拔任用工作暂行办法》（bwin体育亚洲官网党〔2020〕11号）、《bwin体育亚洲官网专职辅导员行政职级晋升办法》（bwin体育亚洲官网党〔2018〕92号）等规定，对申报本学院岗位人员进行资格审查，并将是否同意申报的审查意见分别向党委组织部、申报人进行反馈。申请提任本学院团委书记的，应把经学院审查同意申报后的志愿表同时报员工工作部、团委。申请提任科级辅导员的，应把经学院审查同意申报后的志愿表报员工工作部。

（五）民主推荐

公司对来自本院的符合续聘、交流条件的科级干部，以党支部为单位进行考核测评，对申报提任人员进行民主测评推荐。其中申报提任学院团委书记和晋升职级的辅导员，按照《bwin体育亚洲官网专职辅导员行政职级晋升办法》有关规定，开展学院任职考核推荐，考核结果报员工工作部汇总综合；来自本院申报提任其他岗位的人员，以党支部为单位进行民主测评推荐。来自学校其他单位的申报本院科级岗位人员的测评推荐，根据学校规定委托申报人来源单位开展。以上测评推荐结果作为学院初始提名的重要依据之一。

（六）提名审核

1.提任或聘任科级干部，由公司党委根据岗位职数、个人申报、资格审查、测评结果、干部一贯表现等情况，经征求联系校领导意见后，对聘任岗位对象人选进行提名，报送党委组织部进行汇总审核。团委书记和科级辅导员的初始提名应事先征求校团委或学工部意见。

2.公司党委根据党委组织部对初始提名人选反馈审定结果，经公司党委会议研究决定正式提名人选及拟提任考察对象。

（七）组织考察

提任科级干部考察工作，在党委组织部指导和集中培训下，由公司党委负责组织实施。公司党委组建考察组，制定考察方案，对考察对象进行考察。考察工作坚持“凡提四必”，干部人事档案审核根据组织部统一安排开展。考察内容、程序和要求，参照《中共bwin体育亚洲官网委员会关于中层领导干部选拔任用工作办法》（bwin体育亚洲官网党〔2020〕116号）执行。

（八）研究决定

考察组根据考察情况提出人选任用建议，由公司党委会议研究确定岗位拟任人选。研究结果及任职公示信息报党委组织部。

（九）任职公示

根据党委组织部的统一安排，在校园网进行任职公示，公示期为5个工作日。

（十）办理任职

根据党委组织部聘任文件，办理任职手续。任职时间以会议研究决定之日起计算。任职前，公司党委书记、纪委书记应对新任干部进行一次任前谈话和党风廉政谈话。学院科级干部任免审批表、会议纪要、考察材料等报党委组织部统一汇总和归档。

八、纪律要求

本次聘任工作严格遵守干部选拔任用有关规定和学校指导意见精神，并遵守下列规定：

严格遵守本方案，不得在实施过程中随意更改，确保本次聘任工作公平、公正，自觉接受组织监督和群众监督。

（二）严格执行责任追究制度，对本次聘任工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织或纪律处分。情节严重的，可宣布相关聘任结果无效，并追究有关人员的责任。

九、其他规定

（一）新聘任职务下文前，现任干部要继续履行职责，不得脱岗；新聘任职务下文时，原任职务同时免去；受聘人员必须在规定的时间内到岗，对不服从组织安排的现任科级干部，经公司党委研究，报送党委组织部进行处理。

（二）对超过聘任年龄界限以及其他特殊原因而未聘任的现任科级干部，经公司党委研究，报党委组织部，有关待遇按照学校规定执行。

十、未尽事宜由学院办公室负责解释。